结论：辞工时刚好有年假，年假的计算主要依据你的累计工作年限以及当年已工作时间进行折算，同时需考虑是否已休年假的情况。以下是详细解释和计算方法：

一、年假计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于你的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指你在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

二、辞工时年假的具体计算方法

1. 确定应休年假天数：

   • 根据你的累计工作年限，确定你全年应享受的年假天数。

2. 计算已休年假天数：

   • 统计你在离职前已经休过的年假天数。

3. 折算未休年假天数（如适用）：

   • 如果你在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照你当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例：假设你于2024年7月1日离职，累计工作年限已满10年不满20年，应享受10天年假，但已休了2天。那么，你未休的年假天数为：\((181\div365)\times10-2\approx3\)天（假设该年为平年，共365天）。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 如果你新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 用人单位与你解除或者终止劳动合同时，当年度未安排你休满应休年休假天数的，应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

3. 跨年度年假：

   • 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得你本人同意。

四、注意事项

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务主动安排你的年休假，并在你离职时依法支付未休年假的工资报酬。

2. 你的权利：

   • 你有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

3. 争议解决：

   • 如因年假问题产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在离职前，与用人单位沟通确认年假的折算和支付情况，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。