关于离职时未休完的年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解析。

一、年假计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资（即100%），所以额外需要支付的是200%的补偿。

二、未休年假的具体计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是基于职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资来计算的。
   • 在计算月平均工资时，需要剔除加班工资。
   • 然后，将月平均工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来得到日工资收入。

2. 未休年假天数的折算：

   • 对于在解除或终止劳动合同时未休的年假，需要按照一个特定的公式来折算：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

3. 工资支付的计算：

   • 用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出应支付的额外补偿金额。

三、实例说明

假设有一个员工，他的月工资是6000元，离职时还有5天年假没有休，且他当年在单位的工作时间已经满了全年。那么：

• 他的日工资就是：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 他未休年假的工资补偿就是：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。

四、特别注意事项

• 如果员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常是不享受当年年休假的。但也要注意，部分地区可能允许将原单位和现单位的工作时间累计计算，具体要依据当地的规定来执行。
• 在计算未休年假天数时，“已过日历天数”是包含离职当天的。

五、建议与总结

• 在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果遇到争议，您可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职时未休完年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。