试用期没干满一个月，过年8天假期间的工资公司是否需要支付，取决于职工是否符合享受年休假的条件以及单位是否安排了年休假。以下是详细分析：

一. 试用期职工是否享受年休假

1. 连续工作一年以上的职工享受年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，如果试用期职工在此之前没有连续工作一年以上，则不享受年休假。
2. 年休假的具体天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；其他情况按条例规定执行。但此条例并未直接提及试用期职工，因此需结合劳动法关于“连续工作一年以上”的规定来判断。

二. 过年期间的工资支付问题

1. 若职工享受年休假且单位未安排：如果试用期职工符合享受年休假的条件，且单位在其离职前未安排其休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 若职工不享受年休假或单位已安排：如果试用期职工不符合享受年休假的条件，或者单位已经安排了年休假并支付了相应的工资，那么离职时单位无需再支付过年期间的工资。

三. 结论

• 如果试用期职工在入职前已连续工作一年以上，且单位在其离职前未安排年休假，那么单位需要按照日工资收入的300%支付过年8天假期间的工资。
• 如果试用期职工不符合享受年休假的条件，或者单位已经安排了年休假并支付了工资，那么单位无需再支付过年期间的工资。

我建议您根据自己的具体情况（如连续工作年限、单位是否安排过年休假等）来判断是否有权要求单位支付过年期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。