关于试用期员工是否有年假以及离职是否必须折算离职工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期员工是否有年假

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并未明确排除试用期员工，但通常理解为职工在用人单位连续工作满12个月后，才享有年休假。然而，若职工在入职前已有连续工作经历，且入职后试用期与后续工作期连续计算满12个月的，则试用期员工也可能享有年休假。
   • 实际情况：在实务中，试用期员工一般不享受年休假，因为试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，且试用期通常较短（一般不超过6个月），难以满足连续工作满12个月的条件。但若试用期员工在入职前已有连续工作经历，且入职后试用期与后续工作期连续计算满足年休假条件的，则应享受年休假。
   • 建议：对于试用期员工是否享有年休假，建议用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定，以避免争议。同时，劳动者在入职时也应主动了解用人单位的年休假政策，并保留好相关证据。

2. 离职是否必须折算离职工资

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付劳动者应得的工资报酬。若劳动者在离职前存在未休的年休假、加班工资等，用人单位也应当一并支付。
   • 离职工资折算：对于离职工资的折算，一般按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。若劳动者在离职前存在未休的年休假，且符合享受年休假的条件，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。但需注意，若用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：离职工资（含未休年休假工资）= 实际工作天数 × 日工资标准 + 未休年休假天数 × 日工资标准 × 200%（若用人单位未安排休年休假且劳动者未书面提出不休）。其中，日工资标准= 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 建议：用人单位在劳动者离职时，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬和未休年休假工资。劳动者在离职时，也应当主动了解自己的工资构成和未休年休假情况，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结：试用期员工是否享有年休假需根据具体情况判断，而离职时用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬和未休年休假工资。若您在劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。