结论：老板提出“请一天假要扣两天工资”的做法是不合法的，您有权要求老板按照法律规定支付您应得的工资。

法律分析：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。在您请假的情况下，老板应当根据您实际缺勤的天数，按照劳动合同或公司规章制度中规定的请假扣薪标准进行扣减，但不得违反法律规定，即不得无故多扣工资。

2. 请假扣薪的合法性：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣薪的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），那么老板可以按照该标准进行扣减。但在此情况下，“请一天假要扣两天工资”显然超出了合理范围，且没有法律依据。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有规定请假扣薪的具体标准，或者规定不明确，那么老板应当遵循公平、合理的原则进行扣减，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 您的权益：

   • 您有权要求老板按照法律规定和公司规章制度支付您应得的工资。
   • 如果老板拒绝支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

1. 与老板沟通： 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突。

2. 收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明您的工资支付情况和请假事实。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 寻求法律援助： 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板坚持违法扣薪，且您通过合法途径维权成功，老板可能需要支付您被克扣的工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您选择放弃维权或维权失败，您可能会遭受经济损失，且可能助长老板的违法行为。

总结： 老板提出“请一天假要扣两天工资”的做法是不合法的。您有权要求老板按照法律规定支付您应得的工资，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。