结论：领导扣您因病请假期间的工资是否合法，需根据具体情况判断。若您请的是病假且符合相关规定，领导扣工资一般不合法；若您未按规定程序请假或请的是事假，领导扣工资则可能合法。

分析如下：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若您请的是病假，且符合上述规定，领导扣您工资则不合法。您有权要求领导补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假情况：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假，且不影响企业正常生产经营的情况。
   • 对于事假，企业有权根据内部规章制度决定是否批准，以及是否扣除相应工资。
   • 若您请的是事假，且企业规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或扣除相应工资，领导扣您工资则可能合法。但企业规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。

3. 请假程序问题：

   • 无论您请的是病假还是事假，都应按照企业规定的程序进行请假。
   • 若您未按规定程序请假，企业可能视为您旷工，并有权扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。因此，建议您在请假时务必遵守企业规章制度，确保请假程序的合法性。

建议：

• 首先，确认您请的是病假还是事假，并查看企业规章制度中关于请假和工资支付的规定。
• 若您认为领导扣工资不合法，可以先与领导或人力资源部门沟通协商，要求补发被扣的工资。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动法律法规不太熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。