结论：公司因员工突然生病请假而不按照保底发工资的做法，通常是不合法的。具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》也强调了用人单位在劳动者患病或非因工负伤时的义务，包括不得随意解除劳动合同，以及应当支付病假工资等。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间的工资支付标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应当按照国家法律法规的规定支付病假工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果有关病假工资支付的规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但是，如果公司规章制度中的规定与国家法律法规相抵触，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规定可能无效，公司仍需按照国家法律法规的规定支付病假工资。
三、实际操作建议
核实劳动合同与公司规章制度：
- 员工应当首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资支付的规定。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司未按照约定或规定支付病假工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 公司违法支付病假工资的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
进一步思考：在实际操作中，员工应当保留好相关的证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。