结论前置：您可以尝试与老板娘进行诚恳沟通，说明您目前生病且经济困难的情况，提出预支工资的请求。以下是一些具体的建议和注意事项，帮助您更好地与老板娘沟通。
一、沟通前的准备
整理思绪：在沟通前，先整理好自己的思绪，明确自己想要表达的内容和目的。可以提前写下要点，以免在沟通时遗漏或混乱。
了解公司政策：如果可能的话，先了解一下公司是否有关于预支工资的相关政策或规定。这有助于您在沟通时更有依据，也更容易得到老板娘的理解和支持。
二、沟通时的要点
诚恳表达：与老板娘沟通时，要诚恳地表达自己的情况。可以说明自己生病了，需要治疗，但目前经济困难，无法承担医疗费用，因此希望预支部分工资以解燃眉之急。
提供证明：如果可能的话，提供一些证明材料，如医疗证明、费用清单等，以证明自己的情况属实。这有助于增加老板娘对您的信任和理解。
明确预支金额和还款计划：在沟通时，要明确自己希望预支的金额，并给出一个合理的还款计划。这可以让老板娘看到您的诚意和责任感，也更容易得到她的支持。
三、沟通后的跟进
感谢与确认：无论沟通结果如何，都要对老板娘表示感谢。如果老板娘同意预支工资，要确认预支的金额、还款时间和方式等细节，并签订相关的协议或确认书，以避免后续纠纷。
履行承诺：如果老板娘同意预支工资，您一定要按照约定的还款计划履行承诺。这有助于维护您的信誉和与老板娘的关系。
四、法律角度的考虑
劳动合同约定：首先，您可以查看一下与用人单位签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关约定。如果有的话，您可以按照合同约定进行操作。
公司规章制度：如果劳动合同中没有相关约定，您可以了解一下公司的规章制度中是否有关于预支工资的规定。如果公司有相关规定，您可以按照规定进行申请。
协商解决：如果劳动合同和公司规章制度中都没有相关规定，那么您可以与老板娘进行协商解决。在协商过程中，您可以参考上述沟通要点，以诚恳、合理的态度提出自己的请求。
五、特殊情况的处理
如果老板娘不同意预支工资，您可以考虑以下几种方式：
寻求其他帮助：您可以向亲朋好友借款，或者寻求社会救助机构的帮助，以解决当前的困难。
了解劳动法规：虽然预支工资并非劳动法规的强制要求，但您可以了解一下劳动法规中关于工资支付、劳动保护等方面的规定，以维护自己的合法权益。
考虑离职：如果当前的工作环境或待遇无法满足您的需求，且您无法与老板娘达成共识，那么您可以考虑离职并寻找更适合自己的工作。当然，在离职前，您需要确保自己的权益得到妥善处理，如工资结算、社保转移等。
最后，希望您能够顺利解决当前的问题，早日康复。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。