结论：您上了十天班因受伤不能上班，老板不回消息关于工资的问题，您有权要求老板支付您工作期间的工资。若老板仍不回应或拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经工作了十天，因此有权获得这十天的工资。
老板不回应的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您工作期间的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以便后续维权。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系、工作天数以及工资标准等事实。
可能需要的证据：
- 为了证明您的劳动关系和工作天数，您可以提供劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
- 为了证明您的工资标准，您可以提供工资条、银行转账记录等证据。
后续行动建议：
- 保留证据：确保您保留了所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快与老板沟通并尝试解决问题。如果老板一直不回应或拒绝支付工资，您应尽快采取投诉或法律途径来维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
特殊场景：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您仍然有权要求老板支付工资。
- 如果老板以您受伤为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定因工伤不能上班期间不支付工资（且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则老板应支付您工作期间的工资。
法律法规引用：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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