结论：老板在您上班受伤休养期间不给工资，只报销医药费的行为是不合法的。您有权要求老板支付停工留薪期间的工资，并可以依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤需要休养的一个月内，老板应当按照您原来的工资标准支付工资。

2. 工伤认定与工伤保险待遇：

   • 您已经受伤并休养，且老板已经为您报销了医药费，这表明老板承认您是在工作中受伤。接下来，您应当尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付停工留薪期工资或拒绝配合您进行工伤认定，您可以采取以下措施维权：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确您的权益和诉求，看是否能够达成和解。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资并承担相关法律责任。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保留好所有与受伤、治疗、工资支付等相关的证据，如医疗记录、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
   • 同时，您也应当注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议行动：

• 首先，与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板支付停工留薪期工资。
• 如果沟通无果，尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定结果出来后，根据结果与老板协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等维权措施。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。