首先，对于您所受的非工伤情况，我们需要明确一点：工伤与劳务合同中的伤害赔偿是两个不同的概念。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，这通常受到《工伤保险条例》的保护。而劳务合同中的伤害赔偿，则更多地依赖于合同本身的约定以及相关的民事法律规定。

针对您提到的“老板说签的是劳务合同只给医药费和停工留薪期工资只给两三个月”的问题，我给出以下分析：

1. 劳务合同与工伤保险的区别：

   • 劳务合同通常不涉及工伤保险，因为工伤保险是针对劳动关系的，而劳务合同建立的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，如果发生伤害，赔偿主要依据合同双方的约定，以及《民法典》等民事法律的相关规定。

2. 赔偿范围的确定：

   • 既然您与老板签订的是劳务合同，那么赔偿范围就应由合同内容来决定。
   • 如果合同中明确规定了赔偿方式、范围和期限，老板应按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 关于医药费和停工留薪期工资：

   • 医药费是基本的赔偿项目，老板应当支付您因伤害而产生的合理医疗费用。
   • 停工留薪期工资方面，如果合同中有约定，按约定执行；如果没有约定，您可以根据实际情况和法律规定，主张合理的停工留薪期工资。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您查看劳务合同的具体内容，特别是关于赔偿的条款。
   • 如果老板拒绝按照合同约定或法律规定进行赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼。
   • 在此过程中，您可以收集相关证据，如医疗费用单据、合同文本、沟通记录等，以支持您的主张。

综上所述，虽然您所受的伤害不属于工伤，但根据劳务合同和民事法律的相关规定，您仍然有权获得合理的赔偿。如果老板拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。