针对您提出的“老板没报工伤，但按工伤跟老板协商解决赔偿时，停工留薪期该怎么说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，任何单位都不得侵犯。
二、与老板协商时的沟通要点
说明工伤情况：
- 向老板详细说明您的工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及目前的医疗状况。
- 提供医疗诊断证明，以证明您确实需要暂停工作接受治疗。
强调停工留薪期的必要性：
- 解释停工留薪期是法律规定的，用于保障工伤职工在接受治疗期间的合法权益。
- 强调在此期间，您无法正常工作，但原工资福利待遇应保持不变。
要求支付停工留薪期工资：
- 明确向老板提出，要求按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
- 可以提供以往的工资支付记录作为参考，确保要求的合理性。
协商停工留薪的具体期限：
- 与老板协商确定停工留薪的具体期限，一般应以医疗机构出具的诊断证明为依据。
- 如果医疗机构出具了明确的休假建议，应以此作为协商的基础。
三、协商无果时的应对措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书（如果已申请）、医疗诊断证明、工资支付记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。
四、注意事项
保留好所有相关证据：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果已申请）、医疗诊断证明、病假条等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您在整个维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您与老板按工伤协商解决赔偿时，关于停工留薪期的问题，您应明确自己的法律权益，与老板进行友好协商，并在协商无果时采取相应的应对措施。同时，保留好所有相关证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。