给别人打工意外受伤了，老板不给报医药费和误工费，这确实是个棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。
首先，你要明确与老板之间的关系类型。如果是劳动关系，你可以申请工伤认定，一旦认定为工伤，老板就有责任支付医药费和误工费。如果是劳务关系，你可以通过民事诉讼来要求老板承担人身损害赔偿责任。
接下来，我具体说说你可以怎么做：
自行申报工伤：
- 收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等。
- 在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，你就可以依法要求老板承担相关费用，包括医药费和误工费。
与老板协商：
- 尝试和老板再次沟通，明确告诉他/她，根据法律规定，雇主有责任承担员工因工受伤的医疗费用等相关费用。
- 可以通过正式的书面通知或者面谈的形式进行协商，并且记录协商过程，以备后续使用。
寻求调解：
- 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 调解组织会介入促使老板承担应负的责任，支付医药费用。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也不成功，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 要求老板支付医药费以及其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应的赔偿。
在整个过程中，记得要妥善保存所有涉及工作内容及薪酬支付方面的相关凭证，这些将是你维权的重要证据。
总之，无论你是处于劳动关系还是劳务关系，都有相应的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能来帮助你解决问题。