结论：受伤当时没报告领导，下班后报告老板，这种情况仍然有可能被认定为工伤，关键在于能否证明受伤是在工作期间因工作原因造成的，并且要在规定时间内申请工伤认定。

工伤认定的核心条件

根据相关法律规定，工伤认定主要需满足以下几个核心条件：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间内，包括上下班途中（在合理时间、合理路线内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的）。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因造成的，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

报告时间对工伤认定的影响

虽然及时报告受伤情况有助于工伤认定的顺利进行，但并非工伤认定的必要条件。也就是说，即使受伤当时没有立即报告领导，只要能够证明受伤是在工作期间因工作原因造成的，并且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。

工伤认定的申请流程

1. 单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

您的具体情况分析

1. 证明受伤事实：您需要保存好相关的医疗记录、诊断证明等材料，以证明受伤的事实和程度。
2. 证明工作原因：您需要收集证据证明受伤是在工作期间因工作原因造成的，比如同事的证言、工作记录、监控录像等。
3. 及时申请工伤认定：在收集好相关证据后，您应尽快按照厂里的规定和当地工伤认定的程序，申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果未认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

建议

1. 尽快收集证据：包括医疗记录、诊断证明、同事证言、工作记录等，以证明受伤是在工作期间因工作原因造成的。
2. 及时申请工伤认定：按照当地的规定和程序，尽快申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，受伤当时没报告领导并不影响工伤的认定，关键在于能否证明受伤是在工作期间因工作原因造成的，并且要在规定时间内申请工伤认定。希望以上分析能对您有所帮助。