针对您提出的“老板娘工资没转够说没钱了怎么办”的问题，我理解您现在可能面临工资未足额支付且老板娘以资金紧张为由拖延的困境。以下是我从多个角度为您分析并提供的一些建议：
核实工资数额与支付情况：
- 首先，您需要确认自己的工资数额以及已经收到的部分，确保没有计算错误或遗漏。可以通过查看劳动合同、工资条或银行转账记录等方式进行核实。
- 如果发现确实存在工资未足额支付的情况，您可以与老板娘进行进一步沟通，明确要求其补足差额。
与老板娘协商解决方案：
- 在确认工资未足额支付后，您可以尝试与老板娘进行协商，了解她所说的“没钱了”的具体原因，并探讨可能的解决方案。
- 例如，可以询问老板娘是否可以分期支付剩余工资，或者是否可以提供其他形式的补偿（如加班费、奖金等）。
- 协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。
了解法律途径与维权方式：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板娘的沟通记录等。
考虑其他可能的解决方案：
- 除了法律途径外，您还可以考虑通过其他方式来解决问题。例如，如果老板娘确实面临资金紧张的问题，您可以尝试与她协商延期支付或分期支付工资的方案。
- 同时，您也可以关注用人单位的经营状况，如果发现用人单位存在其他违法行为或经营不善的情况，及时向相关部门报告或寻求法律援助。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。