结论：上班五天因家里有事不能继续工作，您有权向老板要求支付这五天的工资。具体操作和注意事项如下：

一、法律依据与权利说明

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经上班五天，即已经为用人单位提供了正常劳动，因此有权要求支付这五天的工资。

二、与老板沟通的方式与建议

1. 准备充分：在与老板沟通之前，建议您先整理好自己的工作记录，如考勤记录、工作日志等，以证明您确实已经上班五天。

2. 礼貌沟通：与老板沟通时，保持礼貌和尊重，说明家里有事不能继续工作的原因，并明确表达要求支付五天工资的诉求。

3. 书面确认：如果可能的话，建议您与老板就工资支付事宜进行书面确认，如通过邮件、短信或微信等方式，以便日后有据可查。

三、可能遇到的问题及应对策略

1. 老板拒绝支付工资：

   • 应对策略：如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，解释相关法律法规，争取达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 老板提出扣除部分工资：

   • 应对策略：如果老板提出扣除部分工资作为违约金或其他费用，您需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有相关约定或约定不合法，您有权拒绝扣除，并要求老板全额支付工资。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论与老板沟通的结果如何，都建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

2. 了解劳动法规：为了更好地维护自己的合法权益，建议您了解一些基本的劳动法规，如工资支付规定、劳动合同签订等。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：您有权要求老板支付上班五天的工资。在与老板沟通时，请保持礼貌和尊重，并准备好相关证据以支持自己的诉求。如果遇到问题或困难，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。