核心结论：上6天班直接走后要工资，需先与老板友好沟通，若沟通无果，可依据劳动法律法规，通过合法途径主张工资权益。以下从沟通协商和法律途径两个角度详细说明：

沟通协商角度

1. 选择合适时机与方式：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、诚恳的态度与老板进行面对面沟通。如果面对面沟通不方便，也可以通过电话、微信等较为正式且能及时交流的方式。例如，在老板结束一场重要会议后，礼貌地询问是否可以占用几分钟时间谈一下工资事宜。
2. 明确表达诉求：向老板清晰说明自己已经工作了6天，按照公司的工资计算方式，自己应获得相应的劳动报酬。可以提及自己在这6天里认真履行了工作职责，为公司做出了一定贡献，因此希望老板能够按照约定支付工资。比如，“老板，我在这6天里每天都按时完成任务，工作表现您也看在眼里，按照咱们之前说的工资标准，我应该拿到[X]元工资，您看什么时候能给我结算一下呢？”
3. 倾听老板意见：在表达自己的诉求后，要认真倾听老板的看法和解释。老板可能会提出一些合理的理由，如公司资金周转困难、工资发放流程需要时间等。此时，可以根据老板的反馈，进一步协商解决方案。如果老板表示资金紧张，可以询问是否有具体的发放时间，并要求老板出具书面承诺；如果是因为工资发放流程问题，可以了解大概需要多久能完成流程，并约定一个明确的支付日期。

法律途径角度

1. 收集证据：如果与老板沟通协商无果，就需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作天数的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（如果有签订）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件、工作聊天记录、同事的证人证言等。例如，保存好自己每天打卡的截图，或者将工作期间与老板、同事沟通工作的聊天记录进行截图保存。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，要详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、工资标准、老板拖欠工资的事实等。劳动监察部门会在一定时间内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

提醒：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突。同时，要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自己的权益能够得到有效维护。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。