结论：员工因病请假两次都被扣正常上班工资及病假工资而提出被迫离职，这一行为可能涉及到工资支付、病假待遇以及被迫解除劳动合同等多个法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付与病假待遇
正常工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若员工因病请假，但请假期间并非法定假日或用人单位未安排调休的，用人单位仍应支付员工正常工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
病假工资支付：
- 员工因病需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体标准可能因地区、企业性质及劳动合同约定而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若用人单位在员工病假期间扣除了其正常上班工资及病假工资，这可能违反了相关法律法规的规定，员工有权要求用人单位补发工资。
二、被迫解除劳动合同
被迫离职的合法性：
- 员工因用人单位违法行为（如拖欠工资、未支付病假工资等）而提出被迫离职的，通常被视为合法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体标准根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫离职的程序：
- 员工在提出被迫离职时，应当明确告知用人单位离职的原因，并保留好相关证据（如工资条、请假条、医疗证明等）。
- 员工可以通过书面形式向用人单位提出离职申请，并要求用人单位在离职时一次性结清工资及经济补偿金。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资及支付经济补偿金。在协商过程中，员工可以出示相关证据以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据以支持自己的主张。
示例：假设员工小李在某公司工作两年，因病请假两次共一个月，但公司在这期间扣除了其正常上班工资及病假工资。小李可以按照上述建议与用人单位协商补发工资及支付经济补偿金。若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
最后，若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。