针对你提出的问题，关于“员工主动离职后来又生病休病假，病假结束反悔不离职”的情况，这里是我的分析：
核心结论：员工主动离职后，若已办理完离职手续，则劳动关系终止，后续生病休病假及反悔不离职的行为，通常不影响已终止的劳动关系。但若离职手续尚未完成，或存在其他特殊情况，则需具体分析。
劳动关系终止情况：
- 若员工已正式提交离职申请，并经过公司审批，且双方已办理完离职手续（如工作交接、薪资结算等），则劳动关系已经终止。此时，员工后续生病休病假，并不改变劳动关系已经终止的事实。员工反悔不离职，通常无法恢复原有的劳动关系，除非公司与员工双方协商一致，重新建立劳动关系。
离职手续未完成情况：
- 若员工虽然提出了离职申请，但离职手续尚未办理完毕（如未进行工作交接、未结算薪资等），则劳动关系尚未正式终止。在这种情况下，员工生病休病假，可能会影响到离职手续的办理和劳动关系的终止。具体需根据双方约定及实际情况来判断。
特殊情况：
- 若员工离职与生病之间存在直接因果关系（如因工作导致生病），或员工在离职前已提出病假申请并得到公司批准，但离职手续尚未办理完毕，则可能涉及更复杂的法律问题。此时，需根据具体法律法规和双方约定来判断劳动关系的存续及员工的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应完善离职管理制度，明确离职申请的提出、审批、手续办理等流程，确保劳动关系的终止符合法律法规的要求。
- 对于员工而言，在提出离职申请前，应充分了解自己的权益和义务，以及离职可能带来的法律后果。若生病需休病假，应及时与公司沟通，并按照公司规定办理相关手续。
- 若双方因离职、病假等问题发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。