关于公司请一两天假不扣工资和连续请多天假要扣工资是否算不公平的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

公司请一两天假不扣工资和连续请多天假要扣工资的政策，并不一定构成不公平，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。

接下来，详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度，包括请假制度。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定的权利义务关系的法律文件，如果劳动合同中明确规定了请假不扣工资或扣工资的具体条件，那么公司应当按照劳动合同执行。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休假的权利，但具体休假制度（如带薪年休假、病假、事假等）和扣薪规定需由公司根据法律法规制定。
   • 如果公司的请假制度违反了法律法规的强制性规定，那么该制度将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规执行。

3. 公平性的考量：

   • 公平性是一个相对主观的概念，需要从多个角度进行考量。
   • 从公司管理的角度来看，为了维护正常的生产经营秩序和员工的工作积极性，制定差异化的请假政策是合理的。
   • 从员工的角度来看，如果请假政策过于苛刻或不合理，可能会损害员工的权益和利益，从而引发不公平感。

4. 实际操作的建议：

   • 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对公司的请假制度或扣薪规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通协商。
   • 如果认为公司的请假制度违反了法律法规或损害了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司请一两天假不扣工资和连续请多天假要扣工资的政策是否公平，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、法律法规以及员工的实际情况和感受。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。