上班请假十一天老板说请假一天扣俩天工资违法吗-李加文律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：老板提出请假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需结合公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。

一、从法律法规角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，而扣减工资应当有合理的依据和比例。一般情况下，请假一天扣两天工资的做法缺乏合理性，且可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。

二、从公司规章制度和劳动合同角度分析

公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣减工资的具体比例和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。但请假一天扣两天工资的规定，很可能超出了合理范围，因此可能被视为违法。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣减工资的方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，请假一天扣两天工资的约定，很可能因显失公平而被认定为无效。

三、从地方性法规角度分析

不同地区可能对于请假扣减工资有具体的规定或解释。例如，某些地区可能规定了请假扣减工资的上限或比例。因此，在判断请假一天扣两天工资是否违法时，还需要考虑当地的地方性法规。

四、实际操作建议

与公司协商：如果你认为公司的请假扣减工资规定不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、具体案例与法律后果

假设某公司规定请假一天扣两天工资，且该规定未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未公示或告知劳动者。在此情况下，如果劳动者因请假被扣减了双倍工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，劳动者可以通过法律途径追究公司的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

结论：请一天假扣两天工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏法律依据，可能构成违法。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。请假与工资扣除的关系：请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时不能提供劳动的情况。工资扣除应与请假原因、请假时长以及用人单位的规章制度相关联。通常，病假可能享有部分工资支付，而事假则可能根据用人单位规定扣除相应工资。关键点：扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。请一天假扣两天工资，这种做法显然超出了合理范围，缺乏法律依据。用人单位规章制度的合法性：用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定了请一天假扣两天工资的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。可能的法律后果：如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。建议：劳动者：如果遇到请一天假扣两天工资的情况，首先应查看用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确请假与工资扣除的关系，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，应加强对劳动法律法规的学习，避免因违法而面临法律风险。进一步思考：在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能因请假与工资扣除问题产生争议。为了避免争议的发生，建议双方在签订劳动合同时明确相关条款，或制定详细的规章制度并告知劳动者。如果劳动者对用人单位的规章制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。它侵犯了劳动者的合法权益，下面我将从法律角度为您详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣个人所得税、社会保险费用等），但这些情况并不包括因请假而额外扣除工资。二、具体假期分析带薪假期（如法定节假日、年休假、婚假、丧假等）：在这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得因请假而克扣。事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但同样需确保扣除后的剩余工资不低于最低工资标准，并遵循合法、合理原则。三、不合法情况举例如果劳动者请一天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属于违法。同样，对于旷工等情况，若扣除过多工资导致剩余工资低于最低工资标准，也是不合法的。四、劳动者如何应对面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。如果您有此类问题或其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。

请假扣两天工资是否合法，需分情况讨论：法定假期或符合规定的带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）或符合规定的带薪休假（如年假、病假等）期间，享有带薪休假的权利。若员工在这些期间请假，用人单位不得扣除工资。若用人单位扣除，则属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假：对于事假，法律并未明确规定用人单位必须支付工资。但通常，用人单位会根据内部规章制度或劳动合同约定来处理。若规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位扣除工资可能是合法的。然而，若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则用人单位扣除工资可能构成违法行为。此外，即使规章制度或劳动合同中规定了事假期间不支付工资，用人单位也应确保该规定不违反公平、合理原则，且未损害员工的合法权益。例如，若员工因突发情况需要请假，且请假时间较短，用人单位完全扣除工资可能显得过于苛刻，可能引发劳动争议。病假：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。用人单位不得因员工请病假而扣除其全部工资。病假工资或疾病救济费的支付标准通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议与行动：核对规章制度与劳动合同：首先，员工应核对用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。与用人单位沟通：若员工认为用人单位扣除工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：请假扣两天工资是否合法，取决于请假的类型、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权利和义务，然后与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假1天工资被扣还要加班一天，这一行为是否违法需分情况讨论，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。分析如下：工资扣除的合法性：依据劳动合同和规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据劳动合同和内部规章制度对员工的工资进行扣除，但这种扣除必须合理且合法。如果员工请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司扣除员工当天的工资是合法的。不得违反最低工资标准：然而，公司在扣除工资时，必须确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则公司的行为是违法的。加班要求的合法性：自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应当是自愿的，公司不得强迫员工加班。如果公司要求员工在请假后加班一天，且员工不同意，那么公司的要求是不合法的。加班补偿：即使员工同意加班，公司也应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么公司的行为也是违法的。综合判断：合法情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且员工同意在请假后加班一天，同时公司按照法律规定支付了加班费，那么公司的行为是合法的。违法情况：如果公司扣除工资后导致员工收入低于最低工资标准，或者强迫员工加班且未支付加班费，或者加班费支付低于法定标准，那么公司的行为是违法的。建议：员工方面：如果员工认为公司的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司方面：公司应当制定合法合理的规章制度和劳动合同，明确工资扣除和加班的相关规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当尊重员工的意愿，不得强迫员工加班，并按照法律规定支付加班费。可能后果：如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付赔偿金或补发工资等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在员工请假10天的情况下，只按照上班天数发工资，这一行为是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。分析如下：带薪年休假情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，老板只按照上班天数发工资，即扣除年休假期间的工资，这是违法的。员工有权要求公司补发年休假期间的工资。事假情况：事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付请假期间的工资。因此，如果员工请的是事假，老板按照上班天数发工资，即不支付事假期间的工资，这是合法的。但前提是公司的规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定。病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期情况：对于病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期，员工在假期期间通常享有相应的工资待遇。具体待遇可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准。因此，如果员工请的是这些法定假期，老板只按照上班天数发工资，即扣除假期期间的工资，这可能是违法的。员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付假期期间的工资。建议：核实请假类型：员工应首先核实自己请假的类型，了解该类型假期是否应享有工资待遇。查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于各类假期的工资待遇规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。可能后果：如果老板的行为确实违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议员工在采取行动前充分了解自己的权益和可能的后果，并谨慎处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一般情况下，请假一天扣双倍工资是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，否则用人单位无权因员工请假而扣除双倍工资。法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保护了劳动者的基本劳动报酬权，确保工资与劳动付出相对应。《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。请假一天扣双倍工资显然不属于这些法定允许扣除的范围。工资计算逻辑：劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资，但不得超出这一范围。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围。特殊情况分析请假类型：如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但也不能违反法律法规，即扣除的工资应以实际请假天数为限。公司规定与合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣款的特别规定，并且这些规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以依据这些规定进行扣款。但即便如此，扣款金额也不应超出合理范围，即不得扣除双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且需向劳动者公示或告知。因此，任何不合理的惩罚性规定，如扣双倍工资，都很难满足这些要求，不能作为扣工资的依据。经济损失赔偿：如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这同样排除了扣除双倍工资的合法性。应对措施与建议与用人单位协商：如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误并补发多扣的工资。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。综上所述，请假一天扣双倍工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不能随意克扣。二、违法性分析违反按劳分配原则劳动者付出劳动就有权获得与其劳动量相匹配的报酬。请一天假意味着劳动者少提供了一天的劳动，用人单位只能扣除这一天对应的工资，而不能额外扣除两天工资。请一天假扣三天工资的做法，明显违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。例如，小李每月工资为6000元，按照每月22个工作日计算，每天工资约为272.73元。如果小李请了一天假，用人单位只能扣除272.73元，而不能扣除818.19元（三天工资）。构成对劳动合同的违反劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工资计算方式和请假扣款标准，但其中并未提及请一天假扣三天工资，此时公司按照一天假扣三天工资的做法就是违约行为。可能涉及其他违法行为如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。例如，公司为了赶工期，要求员工请假时扣三天工资，以此逼迫员工尽量少请假、多加班，这种行为就可能涉嫌违法。三、应对措施与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，向用人单位说明请一天假扣三天工资的做法是违法的，要求其纠正这种违法的扣工资行为，并按照实际请假天数扣除相应工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在违法扣工资的行为，维护自己的合法权益。如果你遇到了请一天假扣三天工资的情况，可以按照上述方法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

请一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付，不能随意克扣或拖欠。请一天假扣三天工资，显然违反了这一规定。二、违法性分析违反按劳分配原则：劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果请一天假就扣三天工资，劳动者实际得到的报酬与其付出的劳动量不匹配，这违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。构成对劳动合同的违反：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。即使劳动合同中有类似约定，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。可能涉及其他违法行为：如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的做法违反了劳动法，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、合理扣除工资的情况虽然请一天假扣三天工资是违法的，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能扣除劳动者的工资。在以下情况下，用人单位可以合法合理地扣除部分工资：劳动者存在违纪行为：如劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照规章制度的规定扣除部分工资作为惩罚。但这种扣除必须符合法律规定的比例和条件，且不得违反最低工资标准等强制性规定。劳动者给用人单位造成经济损失：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总结：请一天假扣三天工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决问题。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

一天工资一百，请假扣两百的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位扣除劳动者工资应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说，如果劳动者因个人原因请假，用人单位可以扣除相应的工资，但扣除的金额应当与劳动者未提供劳动的时间相对应，且不得超过法定标准。合法扣除原则：用人单位扣除工资应当有明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时告知劳动者。扣除的工资数额应当与劳动者未提供劳动的时间成正比，不能随意扩大扣除范围或提高扣除标准。最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律条款。具体计算与案例分析假设您一天的工资是一百元，那么按照合法原则，如果您请假一天，用人单位最多只能扣除您一百元的工资。如果用人单位扣除您两百元的工资，那么显然超出了合法范围。计算公式：合法扣除金额 = 请假天数 × 日工资在本例中，合法扣除金额 = 1天 × 100元/天 = 100元违法扣除后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。实际操作建议与用人单位沟通：如果您发现用人单位存在违法扣除工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关法律法规，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、请假记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结与建议：一天工资一百，请假扣两百的做法是不合法的。用人单位在扣除劳动者工资时应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果您遇到类似情况，建议与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：上二休一的工作模式下，请假两天休一天工资扣3天是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若请假两天中包含正常休息日，则扣3天工资可能不合法；若请假两天均为工作日且未获得批准，则扣3天工资可能合法，但需结合公司规章制度及劳动合同约定。以下为详细分析：一、合法性分析若请假两天中包含正常休息日：在上二休一的工作模式下，员工本身享有固定的休息日。若请假两天中包含了一个正常休息日，那么实际上员工只请假了一天工作日。根据《劳动法》及相关规定，员工在正常休息日休息是不应被扣减工资的。因此，若公司因员工请假而扣减了包含正常休息日在内的3天工资，这种做法可能不合法。若请假两天均为工作日且未获得批准：若员工请假两天均为工作日，且未获得公司的批准，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但扣减工资的数额和方式需符合公司规章制度及劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假未获批时的工资扣减标准，且该标准合法合理，则公司扣减3天工资可能合法。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定请假的流程、审批权限以及工资扣减的标准等。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在请假时遵守相关规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假的工资扣减标准，则双方应按照劳动合同的约定执行。三、建议与注意事项员工方面：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定。若需请假，应提前向公司提出申请，并按照规定的流程进行审批。若对公司的工资扣减有异议，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉。公司方面：公司应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假和工资扣减问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定执行。若需扣减员工工资，应确保扣减的数额和方式合法合理，并保留相关证据以备查。四、可能的法律后果若公司扣减工资不合法：员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若员工违反公司规章制度或劳动合同约定：公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资、警告、解除劳动合同等。但处理方式需合法合理，并符合相关法律法规的规定。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

结论：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合具体情况判断，若该扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同或规章制度的角度分析若劳动合同或规章制度中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同或规章制度中关于请假扣款的条款，若是在双方平等自愿、协商一致的基础上制定的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但需注意：即使劳动合同或规章制度中有规定，该规定也必须合理。如果扣款比例过高，如请假一天扣一天半的工资，可能被视为不合理，从而可能被认定为无效条款。因为这种扣款方式可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失，侵犯了劳动者的合法权益。若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定请假扣款的条款，那么用人单位单方面决定请假一天扣一天半的工资，就缺乏合法依据，属于违法行为。二、从法律规定的角度分析关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因劳动者请假而扣款，必须确保扣款是合理的，且不得违反法律关于工资支付的规定。请假一天扣一天半的工资，很可能违反了这一规定，因为扣款比例过高，可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。关于劳动纪律和规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中关于请假扣款的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该条款是无效的。三、实际操作建议对于劳动者：如果遇到用人单位因请假而扣款的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保关于请假扣款的条款合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果因劳动者请假而需要扣款，应确保扣款比例合理，且能够证明扣款是出于用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，每天工资约为229元（5000元/21.75天，假设每月工作21.75天）。如果该劳动者请假一天，用人单位扣款一天半的工资，即扣款343.5元。这种扣款方式很可能被视为不合理，因为扣款比例过高，超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失（如可能需要临时聘请替代人员或调整工作计划等产生的费用）。总结：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及法律规定综合判断。如果扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。事假工资扣除的合理范围：员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资是较为合理的做法。计算公式一般为“日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，然后乘以请假天数得出应扣除的工资数额。若请一天事假扣两天工资，明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。二、不合法情况举例假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元。若该员工请1天事假，单位应扣除的工资应为229.89元。但若单位扣了两天工资，即459.78元，且导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、维权建议在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，“请事假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假超过规定天数扣工资是否违法，需分情况讨论：若公司规章制度合法且已告知员工：合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且不违反法律、行政法规及政策规定。同时，规章制度需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。扣工资的合法性：若规章制度明确规定“请假超过X天扣工资”，且该规定符合上述合法性前提，公司扣工资的行为可能被认定为合法。但需注意，扣工资的幅度需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。若扣工资比例过高，可能因显失公平而被认定违法。若公司规章制度违法或未告知员工：规章制度违法：若公司规章制度未经过民主程序制定，或内容违反法律、行政法规（如规定“请假即扣全部工资”），则该规定无效，公司扣工资的行为违法。未告知员工：若公司未将规章制度向员工公示或告知，员工有权主张不知情，公司扣工资的行为同样违法。特殊情形下的扣工资限制：病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间，公司需支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。具体标准由地方规定（如上海为不低于最低工资的80%）。事假工资：事假期间，公司可不支付工资，但不得额外扣减其他工资（如奖金、津贴等），除非规章制度有明确规定且合法。法律建议：对公司：制定规章制度时，需确保程序合法、内容合理，并向员工充分告知。扣工资时，需保留书面证据（如请假单、扣款通知等），避免纠纷。对员工：若公司扣工资，可要求公司出示规章制度及扣款依据。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。示例：合法情形：公司规章制度规定“连续事假超过5天，每天扣当日工资的50%”，且该规定经民主程序制定并告知员工。员工连续事假6天，公司扣减第6天工资的50%，合法。违法情形：公司规章制度未告知员工，或规定“请假即扣全部工资”。员工请假后，公司扣减全部工资，违法。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

上班一天100请假扣200是违法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵守法律规定，不得随意克扣劳动者的工资。二. 案情分析工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。劳动者上班一天应得100元工资，这是其提供劳动后应得的合法收入。请假扣薪的合理性：劳动者请假，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理。一般来说，事假期间用人单位不支付工资是合理的，但扣除的金额不应超过劳动者正常出勤一天的工资。请假扣薪的合法性：在本案例中，劳动者请假一天，用人单位却扣除了200元工资，这明显超过了劳动者正常出勤一天的工资。这种扣除方式不仅不合理，而且违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。三. 违法性分析扣除金额过高：请假扣除的工资不应超过劳动者正常出勤月工资的合理比例，更不应超过劳动者正常出勤一天的工资的两倍。在本案例中，扣除金额明显过高。可能侵犯劳动者权益：这种过高的扣除标准可能侵犯劳动者的财产权益，导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资标准的规定。四. 劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决，要求其纠正不合理的扣款规定。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理扣除的工资。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供能证明上班一天工资标准以及请假扣款情况的证据，如工资条、考勤记录等。五. 我的建议劳动者在遇到类似情况时，应首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，制定合理的请假扣薪制度，避免侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

商家员工请假一天扣两天工资，这种做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商家若因员工请假一天而扣除两天工资，显然超出了合理扣减的范畴，构成了无正当理由多扣工资的行为，这与劳动法的规定相悖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。商家扣除员工两天工资作为请假一天的“惩罚”，显然违反了及时足额支付劳动报酬的规定。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。员工请假并不属于这些特定情形，因此商家无权扣除额外工资。二、具体假期与工资扣除情况带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。若商家在这些假期内扣除员工工资，更是明显违法。事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。商家扣除两天工资作为事假一天的“惩罚”，显然违反了这一原则。旷工：对于旷工员工，企业可依据自身规章制度处理，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。商家若以旷工为由扣除员工两天工资（假设实际旷工一天），同样可能违法。三、不合法情况举例与后果举例：若员工请1天事假，商家却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。员工有权要求商家补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。后果：商家若长期实施此类不合法做法，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害企业形象，导致员工流失，甚至引发劳动争议和诉讼。四、劳动者维权途径面对商家“请假一天扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与商家协商：首先尝试与商家沟通，要求按照法律规定支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对商家进行监督检查，并会责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，商家若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。五、总结与建议综上所述，“请假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，商家也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。