结论：在试用期内，即使您只上班了20多天，如果公司规定了一个月休假四天，那么您仍然有权享受相应的休假。老板说不给假期可能是不合法的，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 休假权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，以及根据用人单位规章制度或劳动合同约定的其他休假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了每月有四天的休假，那么这一规定对劳动者和用人单位均具有约束力。您作为劳动者，有权享受这四天的休假。

2. 试用期内的休假权利：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有法律规定的各项权利，包括休息休假的权利。
   • 因此，即使在试用期内，您也有权享受公司规章制度中规定的休假。老板以试用期为由拒绝给予休假，可能是不合法的。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 您需要查看公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于休假的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了休假天数和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照这些规定享受休假。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板坚持不给假期，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取法律行动之前，您可以先了解一下公司其他员工是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。这有助于您更好地了解公司的实际情况和可能的解决方案。
• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的休假条款有疑问，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

总结：在试用期内，您仍然有权享受公司规章制度中规定的休假。如果老板拒绝给予假期，您可以先与公司协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。