结论：公司要求您提前一个月辞职否则四天没有工资的做法是不合法的，您有权获得这四天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使员工处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
辞职通知期限：
- 对于试用期员工，通常不需要提前一个月通知辞职。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司要求您提前一个月辞职是不符合法律规定的。
工资计算与支付：
- 您已经为公司工作了四天，这四天您提供了正常劳动，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您的权益和法律规定，要求公司支付您四天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
投诉或申请仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。