结论：在试用期一个月内工作22天后被口头辞退，且辞退原因为“身体不好不合适、请假4次”，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当是明确、具体且事先告知劳动者的。
   • 在您的情况下，如果用人单位仅以“身体不好不合适、请假4次”为由口头辞退您，而没有提供具体的、事先告知的录用条件以及您不符合这些条件的证据，那么这种辞退可能是违法的。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。
   • 在您的情况下，虽然工作时间较短（22天），但如果辞退行为违法，您仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额可能包括您应得的工资、加班费（如果有的话）以及可能的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，但具体需根据实际情况判断）。

3. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的效力。为了保障自己的权益，您应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以考虑通过录音、录像等方式收集证据，以证明辞退行为的存在和原因。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 如果用人单位拒绝出具书面通知或您认为辞退行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明辞退行为的违法性以及您的损失情况。这些证据可能包括劳动合同、工资单、请假记录、录音录像等。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内确实存在严重违反用人单位规章制度或不符合录用条件的情况（且这些情况已经事先告知您），那么用人单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。但在您的情况下，由于辞退原因较为模糊且未提供具体证据，因此这种可能性相对较小。

总结与建议：

• 鉴于您的情况较为复杂且涉及法律权益问题，我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助），以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题不仅有助于维护您的权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。