试用期1个月干几天就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法合规。以下从不同情况进行分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），且能够证明劳动者在试用期内未满足这些条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：例如，用人单位招聘程序员时要求熟练掌握某种编程语言，而劳动者在试用期内未能达到这一要求。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，劳动者多次迟到、早退，或未经允许擅自将公司资料外泄。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致巨额损失，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要赔偿的情况
非过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关条款，若因用人单位自身原因（如经济裁员、客观经济情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且非劳动者过失所致，劳动者通常有权获得半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：例如，用人单位因业务调整需要裁员，且劳动者在试用期内表现良好，无过失行为。
违法辞退
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退劳动者，如仅凭主观臆断而无客观证据支持，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿（通常为一个月工资），还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的数额也通常为一个月的工资。
- 赔偿计算：在试用期内，由于工作时间通常较短，赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前实际工作的月数计算平均工资，并据此支付一个月工资的二倍作为赔偿（即一个月工资作为经济补偿，再额外支付一倍作为惩罚性赔偿）。但需注意，若试用期工资低于转正后工资，且能证明转正后工资水平，则可能以转正后工资为计算依据进行适当调整。
三、特殊情况的考虑
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿及支付的标准。
- 提前通知解除合同：虽然试用期内因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同的情况较为少见，但若发生，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应严格遵守法律法规和合同约定。对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时勇于维权；对于用人单位而言，则应依法管理、规范用工行为，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在试用期辞退员工时，务必确保有充分的法律依据和合理的程序支撑，以维护双方的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。