结论：三个月试用期刚过几天就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和责任归属。以下是具体分析：
一、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，招聘时要求熟练掌握特定技能，但劳动者试用期内表现不佳，经培训后仍无法胜任。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次违规（如工作时间玩游戏）、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、用人单位需支付赔偿或补偿的情形
用人单位无故辞退或违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期内工作了超过三个月（即试用期刚过几天），用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
非劳动者过错性原因解除劳动合同：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。由于试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。但这种情况在试用期刚过几天就被辞退的情形中较为少见。
三、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，劳动者应了解用人单位辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明或证据。
协商与沟通：
- 如果劳动者认为辞退原因不成立或存在争议，可以与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：三个月试用期刚过几天就被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和责任归属。劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。