结论：试用期请了四天假被公司辞退，公司的行为是否合法需视具体情况而定，主要取决于请假原因、公司规章制度以及是否符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

一、若请假原因合理且符合公司规章制度

1. 请假流程合规：如果员工在试用期内因合理原因（如病假、事假等）请假，且按照公司规定的流程进行了申请，并获得了批准，那么公司无权仅因员工请假而辞退员工。
2. 公司规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度中未明确规定请假天数与辞退的直接关联，或者规定本身违反法律法规，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

二、若请假原因不合理或违反公司规章制度

1. 请假原因不合理：如果员工请假的原因不合理，或者未经批准擅自离岗，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
2. 违反公司规章制度：如果员工请假的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退。但同样，公司需要确保规章制度的制定和执行均符合法律法规的规定。

三、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在以下情形之一时，才能解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知员工。
2. 严重违反公司规章制度：如前所述，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但同样需要确保规章制度的合法性和公示性。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
4. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。

四、法律建议

1. 核实公司规章制度：员工应首先核实公司的规章制度是否合法有效，以及是否已向自己公示或告知。如果规章制度存在问题，员工可以据此进行维权。
2. 收集证据：员工应收集与请假相关的证据，如请假条、批准记录等，以证明自己的请假行为是合理且合规的。
3. 与公司协商：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决问题。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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