结论：公司以你请假四天（超出公司规定的三天）为由将你辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假天数上限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时你也已知晓并同意该规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处理。但处理方式应当合理，直接辞退可能过于严厉，除非规章制度中明确规定了此类情况下的辞退条款。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度，特别是关于请假和辞退的相关规定，以判断公司的行为是否符合其内部规定。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且应当遵循法定程序。如果公司仅以你请假四天为由直接辞退你，而没有其他合法依据或未遵循法定程序，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及应当遵循的程序。
- 建议：你可以查阅相关法律法规，特别是关于劳动合同解除的部分，以判断公司的行为是否合法。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，即使公司的规章制度中有相关规定，但如果该规定过于苛刻或不合理，也可能在劳动争议中被认定为无效。此外，如果公司未能提供充分证据证明你违反了规章制度或法律法规，那么其辞退行为也可能被认定为违法。
- 建议：你可以收集相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以证明你的请假行为是否符合规定，以及公司辞退你的行为是否合法。
后续行动的建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 申请劳动仲裁的流程：首先，你需要准备相关证据和仲裁申请书；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；最后，参加仲裁庭审并等待裁决结果。
- 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
总结与进一步思考：公司以你请假四天为由将你辞退，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。你可以从公司规章制度、法律法规、实际操作等角度进行分析，并收集相关证据以支持你的主张。如果你认为公司的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。