首先，公司因你请假三天而在第四天要求你回去上班，否则就辞退你，这种做法可能涉及劳动法的相关规定。关于你如何申请工资，以下是我的建议：
确认劳动关系和工资情况：
- 确保你与公司之间有正式的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。
- 查阅你的劳动合同或薪资条，明确你的工资标准、支付方式及时间。
了解辞退的合法性：
- 公司不能仅凭你请假三天就随意辞退你，这需要符合劳动法规定的辞退条件。
- 如果公司确实要辞退你，他们应该提供合法的辞退理由，并遵循劳动法规定的辞退程序。
申请工资的程序：
- 如果你已经按照公司的要求回去上班，但公司拒绝支付你请假期间的工资或整个工资周期的工资，你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拒绝支付的原因。
- 如果沟通无果，你可以准备相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据和寻求法律帮助：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资和劳动关系相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 如果你觉得自己无法处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，你有权要求公司按照劳动合同和劳动法的规定支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述程序来维护自己的合法权益。