针对您被辞退且一年中有三个月无工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面着手：
确认无工资发放的三个月的性质
- 若为带薪休假（如年假、病假等）：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司未支付，您有权要求公司补发这三个月的工资，并可主张相应的经济补偿。
- 若为无薪停职或待岗：需查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。若无合法依据，公司单方面决定让您无薪停职或待岗，属于违法行为，您同样有权要求补发工资。
分析被辞退的合法性
- 合法辞退：若公司因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法原因辞退您，公司需提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 违法辞退：若公司无法提供合法辞退理由，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
采取行动维护权益
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司补发工资、支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平及被辞退的事实。
- 咨询专业律师（即我，您可直接向我提问），了解具体法律程序和策略，确保您的权益得到充分保障。
- 在法律规定的期限内（如劳动仲裁申请时效为一年）提起仲裁或诉讼，避免错过维权时机。