上班四天被辞退且未发工资，劳动者可以申请半个月工资的经济补偿金，如用人单位存在违法辞退的情形，则还可以申请一个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者工作不满六个月的，若被辞退，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班四天被辞退，劳动者有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿金。

二. 赔偿金

• 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，劳动者工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

三. 工资支付

• 即便劳动者只工作了四天且被辞退，用人单位也应支付这四天的工资。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

综上所述，上班四天被辞退且未发工资，劳动者可以申请半个月工资的经济补偿金，并视情况申请一个月工资的赔偿金，同时要求用人单位支付这四天的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。