结论：公司规定“个人有事只能批三天假，超过了就按辞退”这一做法不合理且不合法。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 仅仅因为员工请假超过三天就辞退，显然不符合上述法定辞退理由，因此这一做法是违法的。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 如果公司的请假制度过于苛刻，如“超过三天假就辞退”，这样的规定可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
员工的权益：
- 员工享有合法的休假权利，包括年假、病假、事假等。公司应当合理安排员工的休假，而不是一味限制。
- 如果员工因个人原因需要请假，且请假理由合理，公司应当予以批准，而不是以辞退相威胁。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果员工确实需要请假超过三天，建议与公司进行沟通协商，说明请假原因和预计返回工作时间。
- 公司也可以根据实际情况，如工作安排、员工表现等，考虑是否批准请假申请。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持辞退员工，且员工认为公司的做法不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、请假申请、公司规章制度等，以证明公司的做法不合法。
可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司因员工请假超过三天而辞退员工，且这一做法被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
影响公司声誉：
- 公司的这种不合法、不合理的做法可能会影响其声誉和形象，导致员工流失、客户不满等后果。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、请假申请、公司规章制度等，以备不时之需。
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