结论：厂里在签了合同的情况下放假且不给辞退的行为是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、放假行为的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了放假的相关条款，如放假时间、条件等，且厂里按照合同约定执行放假，那么这种放假行为是合法的。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营需要（如设备检修、季节性停工等），厂里可以安排员工放假。但这种情况下，厂里应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
非法放假：
- 如果厂里无正当理由，擅自决定放假，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假行为可能构成违法。员工有权要求厂里支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、辞退行为的合法性
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）下，可以辞退员工。但辞退前应依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿（如适用）。
非法辞退：
- 如果厂里无正当理由，擅自辞退员工，或者未按照法律规定履行通知义务、支付经济补偿，那么这种辞退行为构成违法。员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、放假与辞退的关联
- 放假不构成辞退：放假本身并不等同于辞退。如果厂里只是安排员工放假，并未明确表示辞退，且未违反劳动合同或法律规定，那么员工不能仅凭放假就认为厂里已经辞退了自己。
- 放假后辞退的合法性：如果厂里在放假后决定辞退员工，那么需要判断辞退行为是否合法。这取决于辞退的理由是否充分、是否符合法律规定，以及是否履行了相应的法律程序。
四、建议
- 审查合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于放假和辞退的条款。
- 与厂里沟通：如果员工对放假或辞退行为有疑问，应与厂里进行沟通，了解具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果员工认为厂里的行为违法，或者自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁等。
总结：厂里在签了合同的情况下放假且不给辞退的行为是否合法，需根据具体情况判断。员工应审查合同、与厂里沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。