公司不辞退员工但采取放假的方式，其合法性需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的全面解读：

一、合法性分析

1. 放假原因与性质

   • 正常休假：如果公司因正常经营需要，如设备检修、业务淡季等，安排员工放假，并按照法律规定支付工资或生活费，这种放假是合法的。
   • 变相辞退：如果公司以放假为由，实际上是想通过不支付工资或生活费的方式，迫使员工自行离职，从而规避辞退员工的法律责任，这种放假则是不合法的。

2. 操作过程是否符合法律规定

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同（包括放假安排）需双方协商一致。如果公司未与员工协商就单方面决定放假，可能构成对劳动合同的擅自变更，侵犯了员工的合法权益。
   • 支付工资或生活费：放假期间，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。如果公司未支付，将构成对员工工资的拖欠，员工有权要求公司支付并可能获得赔偿。

3. 是否充分保障了员工的合法权益

   • 休息权：放假期间，员工应享有正常的休息权，公司不得强迫员工从事与放假无关的工作。
   • 知情权：公司应提前告知员工放假的原因、期限以及期间的工资待遇等问题，保障员工的知情权。

二、具体情形下的合法性判断

1. 未经协商的放假

   • 如果公司未与员工协商就单方面决定放假，且未按照法律规定支付工资或生活费，这种放假是不合法的。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 以放假代替辞退

   • 公司不能通过放假的方式来规避辞退员工的法律责任。如果公司以放假为由不支付工资或生活费，且实际上是想迫使员工离职，员工可以依法要求公司支付工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿。

3. 特殊情况下的放假

   • 在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难或不可抗力因素导致无法继续正常运营时，公司可以与员工协商暂时放假。但这种情况下，公司仍需按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，并尽可能与员工协商解决后续问题。

三、员工权益保护建议

1. 与公司沟通

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及期间的工资待遇等问题。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工应警惕公司可能存在的违法行为。

2. 保留证据

   • 员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，或者放假的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，公司不辞退员工但采取放假的方式，其合法性取决于放假的原因、性质、操作过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。