放假期间被辞退是否合法，并非单纯由时间节点决定，而是取决于辞退的具体原因、法律依据以及是否遵循了法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
合法辞退的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，无论是在放假期间还是其他任何时间，此辞退行为均属合法。例如，你和公司就离职补偿等事宜达成一致，并签署了离职协议，那么这种辞退就是合法的。
劳动者存在过错：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如严重违反规章制度、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。比如，你在放假期间严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司有权辞退你，且这种辞退是合法的。
劳动者无过错但无法胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因医疗期满无法从事原工作或新安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，这种情况在放假期间发生的可能性相对较小，但并非不可能。如果公司在放假前已经对你进行了培训或调整岗位，而你仍然无法胜任工作，且公司已经提前通知了你或愿意支付额外工资，那么这种辞退也是合法的。
经济性裁员：
- 按照《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临经营困难、重整或其他经济情况变化导致劳动合同无法履行时，且符合裁员条件并遵循法定程序（如提前向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），可进行经济性裁员。如果公司因为经营困难需要裁员，且已经按照法定程序进行了操作，那么在放假期间辞退你也是合法的。
非法辞退的情况
无正当理由或违反法定程序：
- 若用人单位没有上述合法理由，或虽有理由但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为构成违法。比如，公司没有提前通知你，也没有支付经济补偿，就直接在放假期间辞退了你，那么这种辞退就是非法的。
特殊保护期内的员工：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间进行辞退，属于违法行为。如果你正处于这些特殊保护期内，而公司却辞退了你，那么这种辞退显然是非法的。
辞退后的法律责任
- 对于合法辞退，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 对于非法辞退，用人单位需承担法律责任，包括但不限于按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司非法辞退了你，你可以要求公司支付相应的赔偿金。
建议：如果你在放假期间被辞退，且认为公司的辞退行为可能违法，那么你可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。