结论：员工放假过后按时上班却被辞退是否合法，不能一概而论，这取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果员工在放假期间或上班后存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退屡教不改、严重失职等，且这些行为符合公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司辞退员工是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因能力不足或其他原因不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司有权辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅因员工放假后按时上班就辞退员工，这属于非法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，否则需承担相应的法律责任。
三、建议与行动
核实辞退原因：
- 员工应首先核实公司辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以备后续维权使用。
咨询专业律师：
- 如果员工认为公司的辞退行为非法，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和维权建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结：员工放假过后按时上班却被辞退是否合法，取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。员工应核实辞退原因、收集证据、咨询专业律师，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。