公司明文规定一年事假累计3天辞退，这一规定是否合法需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。单纯以“一年事假累计3天”作为辞退的理由，并不直接符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 如果公司的这一规定没有经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力，公司不能以此为由辞退员工。

2. 从规章制度的角度来看：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时向劳动者公示。如果公司的这一规定符合这些条件，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么该规定在一定程度上具有法律效力。
   • 然而，即便规章制度合法有效，公司也不能随意辞退员工。在辞退员工前，公司应当与员工进行沟通，了解事假的原因，并考虑是否可以通过其他方式（如调整工作时间、安排补休等）来解决问题。如果公司直接依据这一规定辞退员工，可能会面临法律风险。

3. 从实际操作和公平性的角度来看：

   • 一年事假累计3天就辞退的规定，在实际操作中可能显得过于严苛。员工可能因为各种原因需要请事假，如家庭突发情况、个人事务等。如果公司对事假的管理过于严格，可能会影响员工的工作积极性和满意度。
   • 从公平性的角度来看，公司应当考虑员工的实际情况和需求，制定更加合理和人性化的规章制度。例如，可以设定不同的事假天数对应不同的处理方式，或者根据员工的工龄、工作表现等因素来综合考虑是否辞退。

建议：

• 对于公司而言，应当重新审视这一规定，确保其合法、合理，并且符合公司的实际情况和需求。如果确实需要制定类似的规定，应当经过民主程序制定，并向劳动者公示。
• 对于员工而言，如果公司依据这一规定辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司依据不合法的规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资等因素来确定。

总之，公司明文规定一年事假累计3天辞退是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。