结论：事假3天半不给公休是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、事假与公休的关系

事假是员工因个人原因需要请假，而公休（通常指周末或法定节假日的休息）是法律规定的休息时间。事假本身并不直接关联公休的给予或扣除。员工请事假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准，以及是否扣除相应的工资或福利，但这并不意味着事假会直接影响公休的安排。

二、用人单位的规章制度

1. 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了事假与公休的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。
2. 规章制度内容：如果规章制度中规定，员工请事假达到一定天数后，将不再享受某些公休或福利，那么这种规定在合法的前提下是有效的。但如果规章制度中未明确规定，或者规定本身违法，那么用人单位不能单方面剥夺员工的公休权利。

三、法律法规的强制性规定

1. 休息权保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。用人单位应当保证员工每周至少休息一日，并依法安排员工享受法定节假日等休息时间。
2. 事假处理：对于员工请事假，法律法规并未直接规定用人单位必须给予公休作为补偿或不得扣除公休。但用人单位在处理事假时，应当遵循公平、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

四、具体案例分析

• 如果用人单位规章制度合法且明确规定：员工请事假3天半后，根据规章制度不再享受某些公休或福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能是合法的。
• 如果用人单位规章制度未规定或规定违法：或者用人单位未按照规章制度执行，单方面剥夺员工的公休权利，那么这种做法可能是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、建议与行动

1. 查阅规章制度：员工首先应当查阅用人单位的规章制度，了解事假与公休的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果认为用人单位的做法不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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