关于“事假超过20天已经批准了辞退是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假上限及超假后果，且该规定合法有效：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若公司规章制度中明确规定了事假的上限（如20天），并明确超假属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司在此情况下辞退员工是合法的。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解事假的相关规定，避免超假。若因特殊情况需要超假，应提前与公司沟通并获得批准。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假上限及超假后果，或规定不明确：

   • 合法性分析：在此情况下，公司仅凭员工事假超过20天就辞退员工，可能缺乏合法依据。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未规定事假的具体上限，而是赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的权利。若规章制度未明确规定，则公司不能仅凭此理由辞退员工。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，可以与公司协商，要求公司出具辞退的合法依据。若公司无法提供，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 若公司批准事假后反悔辞退：

   • 合法性分析：如果公司已经批准了员工的事假申请，之后又以事假超过20天为由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为公司已经通过批准事假的行为表明了其对员工请假行为的认可，之后反悔辞退缺乏合理依据。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，可以收集公司批准事假的证据（如请假条、批准邮件等），向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

额外提醒：

• 公司在制定规章制度时，应明确事假的上限、超假后果以及审批流程等，确保规章制度的合法性和有效性。
• 员工在请假时，应遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，避免超假或未经批准擅自离岗。
• 若遭遇劳动争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构、人民法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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