请事假超20天被辞退，关于赔偿问题，需根据具体情况分析：

1. 劳动者请事假超20天是否合法：

   • 劳动者享有请事假的权利，但请事假需经用人单位批准。若劳动者未经批准擅自离岗或请事假超过用人单位规定的期限，用人单位有权依据规章制度进行处理。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假的最长期限，且劳动者超过该期限，则用人单位辞退劳动者可能具有合法性。

2. 辞退是否构成违法解除：

   • 若用人单位以劳动者请事假超20天为由辞退劳动者，且该行为符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，则不构成违法解除。
   • 若用人单位的辞退行为缺乏合法依据，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

3. 赔偿的计算与主张：

   • 若用人单位构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据劳动者的工资、工作年限等因素计算。
   • 劳动者在主张赔偿时，应首先与用人单位进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在请事假时，应遵守用人单位的规章制度，确保请假的合法性。
   • 若因请事假被辞退，劳动者应仔细审查用人单位的辞退行为是否合法，并据此决定是否主张赔偿。
   • 在主张赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

综上所述，请事假超20天被辞退是否赔偿，需根据具体情况分析。若用人单位的辞退行为合法，则劳动者无权要求赔偿；若用人单位构成违法解除，则劳动者有权要求支付赔偿金。