结论：因请假七天被辞退，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据请假原因、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假原因与规章制度
合法请假：
- 如果员工请假是出于合法且合理的理由，如病假、产假、婚假等，且按照公司规章制度履行了请假手续，那么公司无权仅因请假七天就辞退员工。
- 在此情况下，如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
违规请假：
- 如果员工请假未经批准或请假理由不合法、不合理，且违反了公司规章制度，那么公司可能有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
- 但即便如此，公司也需确保规章制度的合法性，即规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同与法律法规
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，如请假天数、请假程序、请假后果等，那么双方应严格按照劳动合同执行。
- 如果公司违反劳动合同约定辞退员工，员工有权要求公司承担违约责任，包括支付赔偿金等。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法证明员工存在上述法定辞退情形，而仅因请假七天就辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 如前所述，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金支付：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。公司应在解除劳动合同后的一定期限内（如十五日内）支付赔偿金。
- 如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你因请假七天被辞退，首先应回顾自己的请假原因和是否履行了请假手续，以及公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如请假条、公司规章制度、劳动合同等）并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。
后续行动：如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。