针对您提出的“因为请假被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确请假合规性与辞退原因
首先，您需要回顾自己的请假过程，确认是否遵循了公司的规章制度。这包括但不限于：
- 请假是否提前以书面形式申请，并得到了上级的批准？
- 请假理由是否合理，如病假、婚假、产假等，并是否提供了相应的证明材料（如医院诊断证明、结婚证等）？
同时，您也需要了解公司辞退您的具体原因。如果公司声称是因为请假违反规定，那么您有权要求公司提供证据和规章制度依据。
二、根据辞退原因判断赔偿情况
用人单位违法辞退：
- 如果您的请假程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分，而公司却以此为由辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法辞退：
- 如果您的请假行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示或告知，那么公司有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果您在试用期内请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，公司也可以依法解除劳动合同，此时可能也无需支付经济补偿。
正常请假情况下的经济补偿：
- 如果您的请假是合规的，且没有违反公司规定或劳动法规定，但在请假期间被辞退，公司通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，但这不是赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退时的经济补偿标准相同。
三、收集证据与维权途径
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、请假相关材料（如请假申请单、审批记录、医院诊断证明等）、辞退通知书等关键证据。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查并处理违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，写明基本信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁庭将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。
四、建议与指导
- 在处理此类争议时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，因为请假被辞退是否有赔偿取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。