针对您提出的“员工因请年假7天被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工被辞退时未休年休假的补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年休假的基本权益

年休假是员工依法享受的带薪休假，这是员工的合法权益，受到法律的保护。当员工被辞退时，如果存在未休的年休假，用人单位需要按照法律规定给予相应的补偿。

二、未休年休假的补偿原则

1. 折算方法：

   • 如果员工在当年度内未休满应休的年休假天数，且被辞退，那么应按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、具体案例分析

假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了您，且当年未安排您休年休假。那么：

• 您应休未休的年休假天数为：（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算（因为不足1整天的部分不支付补偿）。
• 如果您的月工资为6000元，那么您的日工资为：6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 因此，公司除正常支付您工资外，还需额外支付您未休年休假补偿：275.86×2×200% = 1103.44元。

四、特殊情况说明

• 如果您因本人原因书面提出不休年休假，或者您请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或者您请病假累计达到一定月份，那么用人单位可以不再安排您休年休假，也无需给予补偿。
• 如果您已经享受了当年的年休假，但因特定情形（如严重违反公司规章制度）导致劳动合同被终止，那么您将不再享受该年度的年休假及补偿。

五、权益维护建议

如果用人单位拒绝支付您未休年休假的补偿，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因请年假被辞退时，如果存在未休的年休假，用人单位需要按照法律规定给予相应的补偿。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。