结论：公司差您75天年假且被辞退，您可能获得的赔偿主要包括未休年假工资报酬和违法解除劳动合同的赔偿金两部分。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限等因素综合计算。
一、未休年假工资报酬
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 假设您的日工资为X元，那么75天未休年假的工资报酬为：\(75天 \times X元/天 \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。
- 例如，如果您的日工资是500元，那么您应得的未休年假工资报酬就是\(75 \times 500 \times 200\% = 75000\)元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您在公司工作了Y年，月工资为Z元，那么违法解除劳动合同的赔偿金为：\(Y年 \times Z元/月 \times 2\)（因为是二倍赔偿）。
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资是10000元，那么您应得的违法解除劳动合同的赔偿金就是\(5 \times 10000 \times 2 = 100000\)元。
三、综合计算与注意事项
综合计算：
- 您应得的赔偿总额是未休年假工资报酬与违法解除劳动合同的赔偿金之和。
- 继续上面的例子，您应得的赔偿总额就是75000元（未休年假工资报酬）+ 100000元（违法解除劳动合同的赔偿金）= 175000元。
注意事项：
- 实际计算时，需要根据您的具体工资水平、工作年限等因素进行调整。
- 如果公司有证据证明您存在严重违反公司规章制度等情形，可能不构成违法解除劳动合同，此时您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果您对公司的行为有异议，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
四、建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果您对赔偿金额的计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算，因此请及时行使自己的权利。