结论：在公司仅工作了8天就被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因是否合法。以下是具体分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作未满六个月，因此如果公司合法辞退您，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您仅工作了8天，所以可能会按照实际工作的天数来计算平均工资。
代通知金：
- 代通知金通常是在公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时需要支付的。但在您的情况下，由于工作期限极短，且未提及公司是否提前通知，因此代通知金的支付可能不是主要考虑点。不过，如果公司确实未提前通知，且根据当地劳动法规或公司规章制度有相关规定，您仍有权要求支付。
二、违法辞退的情况
- 如果公司违反劳动合同法的规定辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果公司违法辞退，应支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您仅工作了8天，此条款可能不直接适用，但可作为未来如果继续工作而未签合同的维权依据。
社保与公积金补缴：
- 若公司未依法为您缴纳社保或公积金，您可要求公司进行补缴。
四、维权途径
- 如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、具体计算（以经济补偿金为例）
- 假设您的日工资为X元，工作了8天，则您的平均工资（按实际工作天数计算）可能为8X元（这里简化计算，未考虑加班、奖金等因素）。
- 经济补偿金：半个月工资，即0.5 * 8X = 4X元（实际计算可能更复杂，需考虑具体工资构成和当地规定）。
- 违法辞退赔偿金：则为经济补偿金的两倍，即8X元。
建议：由于您的情况较为特殊，且涉及的具体金额可能不大，但维权意义重大。我建议您首先与公司进行友好协商，明确辞退原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题。