员工上了20多天的班被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的签订情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的签订情况
已签订劳动合同：
- 如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么应当按照合同执行。
- 若在试用期内被辞退，且公司能证明员工不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。
未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于仅工作20天的情况，虽不足一个月，但若后续继续工作并仍未签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额。不过，对于仅工作20天即被辞退的情形，主要关注点是违法解除的赔偿。
- 若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退原因
合法辞退：
- 如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非法辞退：
- 如果公司没有合法的理由就辞退员工，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于员工工作时间较短（20天），经济补偿金通常按半个月工资计算（若按整月计薪周期折算后不足半月则不计算经济补偿，但此处为说明标准，假设按半月算），因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司非法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作20天的员工，若按经济补偿为半个月工资计算，则赔偿金为一个月工资。
示例说明：
假设员工月工资为5000元，工作20天后被非法辞退，则公司应支付的赔偿金为：5000元（一个月工资）作为赔偿金。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，员工应核实公司辞退的具体原因，以判断是否属于非法辞退。
- 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，例如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。