结论是：上班18天后被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工作未满六个月，如果公司违法辞退，您有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。但这里需要注意的是，由于您仅工作了18天，实际赔偿金额可能会根据您的具体工资水平和当地的具体执行标准有所调整，但原则上是按照上述方式计算。

2. 若公司合法辞退（如试用期不符合录用条件）：

   • 如果您处于试用期，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
   • 如果您不在试用期，或者公司无法证明您不符合录用条件，但辞退行为又符合其他合法情形（如严重违反公司规章制度等），则同样无需支付赔偿金，但这些情形都需要公司有充分的证据支持。

3. 若公司未提前通知且无法定理由辞退：

   • 如果公司既没有合法理由，也没有提前通知您就辞退了您，那么除了支付上述的经济补偿或赔偿金外，如果因未提前通知给您造成了损失（如需要立即寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），您还可以要求公司承担这部分损失。但在实际操作中，这部分损失的举证和计算可能相对复杂。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述分析，判断公司是否违法辞退，并据此决定是否要求赔偿。
• 如果与公司沟通无果，或者对公司的辞退行为有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设您的月工资为5000元，且公司违法辞退您。那么，根据上述分析，您有权获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。如果公司合法辞退您，且无需支付赔偿金，则您无法获得额外赔偿。

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