上班22天被辞退，是否有赔偿金额取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 因劳动者自身过错被辞退：

   • 无需补偿：如果劳动者因自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，被用人单位辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位无正当理由辞退：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 具体公式：假设月工资为N，则赔偿金为\(2 \times (\frac{N}{2}) = N\)（即一个月工资）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 因法定情形辞退：

   • 经济性裁员等：如果用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。

建议与行动：

• 协商补偿：劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，尝试达成和解。
• 收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资流水等。
• 投诉或仲裁：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 在被辞退时，劳动者应确保自己应得的劳动报酬足额发放。
• 若对辞退程序是否合法有疑问，或需要进一步了解赔偿相关的细节，可直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。