针对您提出的“工龄20年，本单位工作2年不到，病假期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、辞退原因与赔偿关系
首先，需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因。合法辞退与违法辞退的赔偿标准是不同的。
二、合法辞退的情况
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果您在病假医疗期满后，确实无法从事原工作，且用人单位也无法为您另行安排合适的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限（即2年），每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，您应获得2个月工资的经济补偿金。
其他合法辞退情形：
- 除了上述医疗期满的情况外，如果用人单位因其他合法原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员，且您符合被裁减的条件，那么用人单位同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位在您病假期间无故辞退您，或者违反法律规定解除或终止劳动合同，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得4个月工资的赔偿金（两倍于2个月的经济补偿金）。
四、特殊情况的考虑
月工资的定义与计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资高于三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（对于经济补偿金）或二十四个月（对于赔偿金）。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
五、建议与总结
- 鉴于您的情况涉及病假和辞退，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以咨询专业律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
- 总的来说，赔偿的具体情况取决于辞退的原因和您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，您应获得4个月工资的赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。