请假20天被劝退是否有补偿，取决于具体的劝退原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
劳动者严重违反规章制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：若劳动者请假20天，但未经用人单位批准，或者请假理由不充分且未按照公司规定流程进行请假，且这种行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权劝退劳动者，且无需支付经济补偿。
劳动者存在其他严重过错：
- 包括但不限于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
违法劝退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形及补偿标准：如果用人单位没有合法的理由就劝退劳动者，或者劝退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者请假20天后被违法劝退，且工作年限不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。
用人单位未提供合法解除理由或证据不足：
- 如果用人单位主张劳动者因请假20天而违反公司规定或不符合录用条件等理由进行劝退，但无法提供充分证据支持其主张，那么这种劝退可能被视为违法解除劳动合同，用人单位同样需要支付赔偿金。
三、特殊情况
- 如果双方在劳动合同中有关于请假及劝退的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
建议与行动
- 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、劝退通知等。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
结论：请假20天被劝退是否有补偿，并不是一概而论的。它取决于具体的劝退原因、用人单位的行为是否合法以及双方是否有特别的约定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。